Sanciones por el incumplimiento del Registro y Control horario
El no cumplimiento de aquello que emana del Real Decreto-ley 8/2019 de Registro de la Jornada y Control Horario de las Personas Trabajadoras puede comportar sanciones de entre 60€ y 6.250€.
Si, a partir de esta fecha (12 de mayo), nos llega una inspección de trabajo podemos sufrir una sanción por diferentes motivos, ya sea la ausencia de sistemas de control horario, falta de comunicación a los empleados de dicho registro, hacer horas extras y no retribuirlas o enmascararlas bajo otros conceptos retributivos.
Las sanciones pueden ser:
- Leves: de 60 a 625 euros, por ejemplo, por no informar de las condiciones laborales o no entregar los informes de registro de jornada, tanto a los trabajadores como a sus representantes.
- Graves: de 625 a 6.250 euros, si se han cometido irregularidades en los horarios pactados o se han realizado horas extras no computadas o pagadas.
- Muy graves: de 6.250 a 187.515 euros, en casos como la constatación de que las horas extraordinarias han sido efectuadas por un menor de 18 años o se ha producido un impago o retraso reiterado.
A esto debemos sumarle el hecho de que, en el caso de trabajadores con jornada parcial, si no existe registro o se han excedido el número de horas complementarias que se podría realizar, dicho contrato se transformará a tiempo completo de facto. Por supuesto, la manipulación de informes y registros también estará sancionada.
La realidad es que, independientemente del método elegido para el control horario, la empresa no debería exponerse a una sanción simplemente por no establecer un método adecuado. Hoy en día es muy fácil evitar los problemas con una pequeña inversión que facilitará todo el trabajo para no tener que volvernos locos y sin que ello suponga una carga administrativa excesiva.
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