¿Qué es… Microlearning?
El micro aprendizaje (microlearning) es una estrategia educativa que divide temas complejos en unidades de estudio breves e independientes que se pueden ver tantas veces como sea necesario, cuando y donde el alumno lo necesite. Los módulos de instrucción de micro aprendizaje están diseñados para consumirse en aproximadamente cinco minutos y abordan una habilidad específica o un tema de brecha de conocimiento.
Beneficios del microlearning
La conveniencia del micro aprendizaje, tanto desde el punto de vista del alumno como del educador, ha hecho que este tipo de enseñanza sea popular en los entornos de aprendizaje corporativos.
La investigación científica sugiere que un enfoque modular mejora la retención de conocimientos. También refuerza a los empleados dándoles la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades directamente en el contexto del trabajo por el que se les paga, sin tener que dedicar tiempo fuera del trabajo a la formación.
¿Cómo funciona el microlearning?
Generalmente el alumno tiene de 3 a 6 minutos para interiorizar un contenido y superar una prueba específica al completar una sesión compuestas por elementos como:
- Breve video instructivo y responder una pregunta.
- Juego de aprendizaje en línea diseñado para enseñar una tarea específica.
- Leer un resumen ejecutivo y responder una breve serie de preguntas.
- Ver una infografía y responder a una breve serie de preguntas.
- Usar tarjetas virtuales para prepararse para un cuestionario.
- Participando virtualmente en una simulación basada en escenarios.
A los módulos de micro aprendizaje se accede con mayor frecuencia cuando surge la necesidad de conocimientos, pero también se pueden asignar como parte de los objetivos mensuales o trimestrales de un empleado.
